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    人力资源管理

      【行业优势】

      推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。

      【服务内容】

      1、企业人力资源管理系统诊断

      2、岗位梳理与设计

      3、岗位分析与职位说明

      4、岗位价值测评

      5、岗位级别矩阵设计

      6、薪酬管理系统设计

      7、基于价值的宽带薪酬体系设计

      8、基于平衡记分卡的KPI体系设计

      9、绩效管理体系设计

      10、人才素质测评

      11、岗位竞争机制设计与辅助实施

      12、战略性人力资源规划

      13、公司培训管理体系设计

      14、员工职业生涯设计

      15、高管激励与员工持股机制设计

      16、人力资源管理制度与流程设计

      17、员工管理手册制订

      18、企业高级管理人员猎取、选聘、配置与评价外包服务

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